“沒干過,不會干”“文化不高,寫不了”“不會電腦,填不了表”“身體不好,沒法干”……勇于擔當、積極作為,是黨對各級干部的基本要求,也是干事創(chuàng)業(yè)的重要保障。然而,在基層干部隊伍內部,卻有極個別干部,他們把“年長”掛在嘴邊,理直氣壯推諉卸責。
隨著年齡增長,人的記憶力、精力和體力的確會逐漸下降,各單位適當照顧年齡大的干部職工,這是合情合理的。但大齡職工也要努力學習,主動擔當作為,為單位年輕干部職工做好表率。如果認為自己的年齡長一點,進單位的時間早一點,就倚老賣老,躺在“功勞簿”上混日子,確實是很不應該的。
把“年長”當借口,容易滋生不作為、慢作為。實事求是地說,在某些單位,確實有些工作不適合年齡大的干部去做,單位在工作分配上適當照顧他們無可厚非。但如果一些年齡偏大的干部,滋生了“當天和尚撞天鐘”的思想,無論大事小情都是能推就推、能拖就拖,甚至還要明里、暗里撂挑子。這樣的干部越多,單位風氣就越堪憂。既容易滋生“門難進、臉難看、事難辦”的衙門作風,又很容易讓群眾碰軟釘子,讓群眾的“急難愁盼問題”今天在研究,明天還是在研究,一直在路上,始終不能解決,會傷了群眾的心。
把“年長”當借口,推責卸責,影響著想干事、能干事干部隊伍的積極性。在一些單位,一些基層干部,年齡剛過40,就開始以“老人”自居。遇到棘手工作,一句我“年長”就能躲進避風港,落個輕松自在;還有的以我“年長”為借口,整天無所事事,優(yōu)哉游哉,端著茶杯,這個辦公室坐一會,那個辦公室吹一會,更有甚者,一些自稱“年長”的干部,還要坐在辦公室,“點評”其他同志工作中的得失,認為這些同志工作不行,吹噓自己年輕的時候如何如何行,形成“干的干,看的看,看的還給干的提意見”這種奇怪的現(xiàn)象,久而久之,就會不斷侵蝕整個單位的良好風氣。
干部干部,就是“干”字當頭,先干一步。“年長”干部更應該從嚴要求自己,找準定位,既要以身作則,做給年輕人看、帶著年輕人干;又要幫年輕人點點思路,傳傳經驗,大家齊心協(xié)力,攜起手來,就一定能促進單位、部門工作又好又快開展。(大河網河聲評論員)